Publica ya tu oferta de Analista de créditos

Habilidades y Requisitos: Formación requerida: – Estudios mínimos: Educación Secundaria Obligatoria (ESO). – Conocimiento práctico de los procedimientos de compañías de seguro de crédito. – Manejo habitual de herramientas informáticas y experiencia trabajando con ERP de gestión empresarial. – Valorable formación o conocimientos complementarios en administración, finanzas o gestión empresarial. Experiencia: – Experiencia demostrable en departamentos de riesgo de crédito. – Experiencia en la relación y gestión con aseguradoras de crédito. – Valorable experiencia en empresas de distribución, alimentación o entornos comerciales con un elevado volumen de clientes. Competencias claves: – Organización y orientación al detalle. – Capacidad analítica y criterio en la toma de decisiones. – Proactividad y capacidad resolutiva. – Habilidades de comunicación y coordinación con diferentes áreas de la empresa. – Empatía y capacidad para gestionar situaciones complejas de forma profesional y eficaz. – Orientación al servicio y al trabajo en equipo. Esta posición te aportará: – Incorporación inmediata en una empresa sólida y en crecimiento. – Contrato indefinido con periodo de prueba de 2 meses. – Jornada intensiva de lunes a viernes de 7:00 a 15:00 horas, favoreciendo la conciliación personal y profesional. – Plan de acogida y formación inicial para facilitar tu integración y conocimiento de los procesos internos. – Acompañamiento y aprendizaje continuo dentro del área financiera. – Posibilidades reales de desarrollo profesional y crecimiento interno dentro del Grupo. – Entorno de trabajo estable, cercano y colaborativo, donde se valora la iniciativa, el compromiso y la aportación de las personas. – Participación en un proyecto empresarial consolidado, con visión de largo plazo y altos estándares de calidad. ¡Te estamos esperando! Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, raza, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad