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Selección inteligente y objetiva

Evalúa las soft skills y descubre el talento real más allá del CV

Califica a tus candidatos de forma automatizada, reduce la rotación y elimina sesgos inconscientes en tu proceso de selección.

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1 de cada 2 empresas afirma tener dificultades para encontrar talento cualificado. Nuestras herramientas de soft skills ayudan a detectar el potencial real.

Descubre el potencial real de empleados y candidatos con los Test de Competencias

Decisiones basadas en datos, no en intuición

Filtra antes de entrevistar

Digitaliza tu proceso y pre-califica las candidaturas de manera innovadora. Ahorra tiempo en las fases iniciales filtrando automáticamente a quienes no encajan con las competencias del puesto.

Predice el desempeño y reduce la rotación

Asegura el culture fit

Mide capacidades clave como comunicación, trabajo en equipo o planificación. Tomar decisiones informadas reduce la rotación de empleados a largo plazo.

Selección justa y sin sesgos

Objetividad garantizada

Nuestra tecnología evalúa competencias puras sin introducir datos que puedan generar sesgos por edad, género o raza, garantizando la igualdad de oportunidades.

MEJORA EL EMPLOYER BRANDING

Cuidando al candidato y talento interno

Ofrece una experiencia diferencial entregando un informe de resultados a los candidatos/as tras realizar el test. Aportarles valor, sean seleccionados o no, refuerza tu marca empleadora.

Una herramienta, múltiples soluciones para tu equipo de RRHH

Para tus procesos de selección

  • Criba: filtra masivamente al inicio del proceso para quedarte solo con los perfiles más afines.

  • Entrevista: dota a tus hiring managers de informes detallados para enfocar la entrevista en las áreas clave.

  • Decisión: utiliza datos objetivos para apoyar la decisión final de contratación y evitar errores costosos.

Para tu talento interno

  • Mapa de talento: identifica las competencias actuales de tu plantilla y descubre talento oculto listo para promocionar.

  • Planes de formación: crea planes de desarrollo ad-hoc basados en las áreas de mejora detectadas en los test.

  • Movilidad interna: basa tus decisiones de promoción en métricas objetivas de desempeño potencial.

Diseña tu propio test y planes de formación

Resuelve tus dudas sobre el Test de Competencias

¿Es difícil de integrar en mi proceso actual?

No. La herramienta está diseñada para digitalizar tus procesos de selección de manera sencilla, integrándose en tu flujo de trabajo habitual para que no pierdas tiempo en configuraciones complejas.

¿Cómo ayuda a evitar sesgos en la contratación?

El algoritmo se centra exclusivamente en las respuestas competenciales, excluyendo datapoints sensibles como edad, raza o sexo, alineándose con nuestro compromiso de transparencia e igualdad.

Empieza a contratar con la precisión de los datos

Únete a las empresas que ya están transformando su forma de detectar talento

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