Publica ya tu oferta de Asistente jurídico

Formación administrativa o jurídica – Ciclo formativo administrativo, secretariado de dirección o estudios jurídicos. Experiencia en departamentos legales o de dirección – Preferiblemente 2-4 años en funciones similares. Experiencia Gestión de agenda jurídica – Control de plazos, vencimientos, notificaciones oficiales y actuaciones procesales. Registro y seguimiento en el sistema. Experiencia Coordinación con despachos externos – Comunicación directa con abogados colaboradores, solicitud de actualizaciones, envío de documentación y verificación del estado de cada procedimiento. Gestión documental avanzada – Organización de expedientes, archivo digital, control de versiones y carga de documentación en la BBDD del área. Manejo de entornos digitales – Uso fluido de software jurídico, gestores documentales, plataformas de administración pública y herramientas corporativas de dirección. Soporte directo a dirección – Preparación de informes, seguimiento de temas estratégicos, recopilación de información y apoyo en la toma de decisiones.

Formación: Licenciatura o Grado en Derecho y Colegiación activa. Experiencia:Más de 5 años de experiencia sólida en Derecho Laboral (muy valorable haber pasado por despacho mediano/grande o entorno in-house de 2-3 años). Habilidades Procesales: Experiencia real y reciente en asistencia a sala. Perfil Híbrido: Capacidad y actitud para gestionar materias de derecho mercantil o administrativo; no buscamos un "laboralista puro" que no quiera salir de su área. Adaptabilidad: Experiencia en sectores con volumen (construcción, industria, energía o similares). Autonomía: Persona resolutiva, con enfoque práctico y orientada a los resultados del negocio.