Publica ya tu oferta de Director de servicios sociales

– Formación: Diplomado, Licenciado o Graduado. Preferencia, Trabajadores/as Sociales, Psicólogos/as, Enfermeros/as, Educadores/as Sociales o similar. – Experiencia: Al menos 2 años en el sector y preferentemente con experiencia en puestos de responsabilidad o dirección. – Sector: Sociosanitario: residencial: Residencias de Mayores (Geriátricos); asistencial: Centros de Día, Viviendas Tuteladas y Centros de Atención a la Discapacidad. Especializado: Salud Mental, Rehabilitación y Cuidados Paliativos. Se requiere disponibilidad telefónica ante situaciones de emergencia. Se valorará: gallego. Formación de Master o complementaria en gestión y dirección de centros. Se valorará también: – Profesional vocacional, implicado/a, empático/a, con capacidad de gestión y liderazgo. – Capacidad estratégica y orientación a objetivos y la calidad del servicio y procesos, así como a satisfacción de cliente, equipo y familias. – Resiliencia.

Indispensable: – TIP de vigilante de seguridad – TIP de jefe de seguridad – TIP de director de seguridad – Carnet de conducir – Experiencia como mando intermedio y/o con clientes del ámbito ferroviario RENFE/ADIF- (VALORABLE) – Con residencia en A Coruña o alrededores. – Disponibilidad para cubrir una sustitución por baja médica – Disponibilidad para incorporación inmediata

• Formación: Titulación universitaria en PRL o máster oficial con las tres especialidades. • Experiencia: 5+ años en gestión de PRL en entornos empresariales complejos. • Conocimientos técnicos: Legislación de PRL, sistemas de gestión, auditorías, coordinación de actividades empresariales. • Herramientas: Manejo de plataformas de gestión de PRL, office avanzado • Certificaciones: Auditor PRL (deseable), formación en sistemas ISO 45001. • Experiencia en grupos empresariales multi sociedad • Conocimientos en gestión del cambio y cultura preventiva. Competencias • Liderazgo preventivo: comunicar expectativas, dar seguimiento y tomar decisiones basadas en evidencia. • Análisis y gestión de riesgos: interpretar indicadores y proponer acciones. • Orientación a cumplimiento: Mantener coherencia sobre normas y rigor documental. • Gestión de equipos y coordinación: trabajo transversal con áreas operativas. • Capacidad de influencia: impulsar la cultura preventiva en toda la organización.