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• Licenciatura/ Grado Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, ADE. • Conocimientos amplios de normativa laboral y de PRL. • Ofimática nivel alto, acostumbrado al uso de herramientas relacionadas con el área de RR.HH. (ERP People Net, etc.), Contrat@, Delt@ • Técnico RR.HH., + 3 años de experiencia en departamentos de RR.HH. con elevado volumen de empleados. Se valorará que la misma se refiera mayoritariamente a responsabilidades en el área de Relaciones Laborales. • Ganas de aprender en un entorno dinámico. Capacidad para trabajar en equipo, manejando múltiples prioridades y de manera proactiva. Capacidad para la resolución de problemas. Persona detallista y organizada. • Se valorarán conocimientos de Euskera.

Formación: Grado superior de FP en mecánica o, en su defecto, una formación básica o contrastada en mecánica Experiencia: -Mínimo 2 a 5 años de experiencia demostrable como mecánico de vehículo industrial (camiones) y/o maquinaria de construcción o industrial. -Se valorará muy positivamente la experiencia previa con camiones de la marca Mercedes-Benz , así como el conocimiento de bombas de hormigón. -Experiencia real en la utilización de equipos de diagnosis de averías. -Conocimientos técnicos para realizar reparaciones tanto menores como complejas. -Informática: Nivel medio de Microsoft Office (usuario). -Permiso de conducir: Imprescindible carnet de coche (B). -Será muy valorable disponer de carnet de camión (C). -Total flexibilidad y disposición para desplazarse a otras delegaciones cuando la operativa lo requiera.